为了进一步落实和推进“送温暖工程”，使广大教职工感受到学校大家庭的温暖，激发广大教职工的工作热情，增强学校的凝聚力和亲和力，构建和谐校园。根据河南省总工会办公室关于印发《河南省基层工会经费收支管理实施办法》（豫工办〔2025〕8号）有关规定，结合我校实际，现对我校教职工婚丧喜庆、大病探望、退休慰问及困难补助等作出相关规定。
一、慰问对象和范围
（一）结婚、生育的在职教职工。
（二）因公受伤和大病（指不能正常工作,经医生诊断需要请假住院治疗的疾病）住院治疗的教职工。
（三）教职工本人及直系亲属丧事。
（四）教职工退休。
（五）符合困难补助基本条件的本校在职教职工。
二、慰问标准
（一）伤病慰问
1.在职教职工因公受伤住院治疗、大病住院治疗的，给予每人500元慰问品。
2.原则上同一职工在同一年内只能享受一次工会慰问。
（二）结婚、女职工生育慰问
1.在职教职工本人结婚，给予500元的慰问品。
2.在职女教职工符合政策生育的，给予500元的慰问品。
（三）丧事慰问
1.在职教职工去世，给予2000元的慰问金；其直系亲属（限于配偶、父母、子女）去世，给予1000元的慰问金。
2.离退休教职工去世，给予1000元的慰问金。
（四）教职工退休慰问
教职工退休，凭人事处相关文件（或办公系统通知），给予1500元的纪念品。
（五）家庭困难教职工慰问
1.家庭发生重大意外事故、身患重大疾病等造成特殊困难的，每人给予临时性补助5000元。
2.家庭生活确实困难的，在元旦、春节期间分两个档次给予一次性补助：第一档（家庭生活特别困难的）3000元；第二档（家庭生活困难的）2000元。
三、慰问方式和要求
（一）慰问方式
在职正教授、中层正职的探望慰问，由校工会和所属分工会共同组织，分管校领导（或委派代表）参加；在职其他教职工的探望慰问，由所属分工会组织，部门领导（或委派代表）参加。
（二）慰问金申请
慰问金的发放由校工会负责，分工会负责填报教职工慰问金及困难补助申请表，并由经办人、分工会主席签字，经校工会副主席审核、工会主席审批后方可领取。
（三）慰问品报销要求
购买慰问品要有正规发票，由经办人填写报销单、注明慰问事项、分工会主席签字，经校工会副主席审核、工会主席签批后方可报销。
（四）申请困难补助的基本条件、发放办法和审定程序
1.基本条件（必须具备下列条件之一）
（1）教职工家庭人均月收入低于郑州市最低生活标准（含所有收入）造成生活困难的。家庭人口以同住人口计算：供养子女计算至大学毕业（非在读学生计算至十八周岁）；教职工供养的老人，按兄弟姐妹人均承担计算。
（2）教职工家里发生重大意外事故（如火灾、车祸等）的。
（3）教职工身患重大疾病（如癌症或较大手术）住院治疗的。
（4）教职工患严重疾病，病假六个月以上而造成生活困难的。
（5）生活确有困难的（教职工家庭人口计算方式与（1）相同）。
2.发放办法
困难补助均为一次性补助，每年发放一次，特殊情况除外。
3.审定程序
（1）本人提出书面申请。
（2）分工会对职工的困难状况进行调查核实后，根据教职工的困难情况提出是否同意补助的建议，提交校工会委员会。
（3）学校每年召开一次工会委员会会议，对职工提出的生活困难补助申请进行专题研究决定。
四、本制度涉及慰问资金支出由校工会负责审批；家庭困难教职工补助从校工会经费中列支，其余从学校财务列支。
五、本制度自发布之日起开始执行，原院字〔2019〕27号自行作废。最终解释权由校工会负责。
